Le Bilan de compétences
Le Bilan de compétences est un outil flexible et adaptable à différentes phases de la vie professionnelle, offrant une opportunité de réflexion et d’orientation à tout moment de sa carrière.
Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement encadré par la loi, qui permet à chacun de prendre un moment pour s’interroger sur sa vie professionnelle. C’est un moment privilégié pour se « reconnaitre « , identifier et valoriser ses compétences, ses aspirations et potentialités personnelles et professionnelles. Le bilan de compétences est un outil flexible et adaptable à tout salarié, indépendant ou demandeur d’emploi. C’est une démarche personnelle offrant l’opportunité de se questionner , déterminer, valider un projet professionnel réaliste et être en capacité de prendre des décisions pour atteindre son équilibre de vie.
Trouver du sens, gagner sa vie en ayant du plaisir à travailler : le bilan de compétences est une démarche personnelle en vue de maîtriser son devenir professionnel tout en l’inscrivant dans la réalité socioéconomique.
Quand réaliser un bilan de compétences ?
Début de carrière
Pour prendre conscience de ses aspirations, de ses potentialités et s’assurer de la voie professionnelle choisie. Pour redéfinir un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations, ses compétences et redéfinir ainsi ses priorités.
Milieu de carrière
Pour prendre du recul sur son parcours professionnel, redonner de l’élan et du sens à sa carrière. Pour être accompagné(e) dans son besoin de « renouveau » et identifier un projet de reconversion professionnelle ou le confirmer!
Période de transition
La reprise d’études, la création d’entreprise ou la recherche d’un nouvel emploi après un déménagement : des changements majeurs dans sa vie personnelle sont souvent l’occasion de se questionner sur sa vie professionnelle.
Les étapes du bilan de compétences
Rendez-vous de présentation du bilan de compétences, de la méthodologie et des règles déontologiques gratuit et sans engagement.
L'analyse personnelle
- Analyse de la demande : Identification des aspirations, des valeurs personnelles et des traits dominants de sa personnalité.
- Analyse des expériences professionnelles , des sources de satisfaction et d’insatisfaction
- Exploration des besoins, motivations, intérêts, valeurs et aspirations professionnelles.
- Identification des compétences. Évaluation des points forts et des axes d’amélioration.
L'exploration des options
- Identification des compétences transférables (connaissances et acquis, habilités manuelles , physiques, techniques et/ou intellectuelles , qualités comportementales, valeur ajoutée) et élaboration d’hypothèses d’évolution professionnelle.
- Recherche et identification de secteurs d’activité correspondant aux compétences et aspirations.
- Étude et investigation des évolutions professionnelles envisagées en lien avec la réalité du marché.
- Élaboration du projet professionnel : analyse des écarts entre le profil, ses ressources et les besoins du marché.
La construction du projet professionnel
- Définition d’un projet professionnel réaliste, consistant et motivant.
- Identification des étapes intermédiaires et des moyens à mettre en œuvre.
- Élaboration d’un plan d’action pour atteindre les objectifs fixés.
- Co-rédaction de la synthèse et conclusion du bilan.
Quelques ressources pour en savoir plus sur notre accompagnement en bilan de compétence
